校级骨干教师评选方案

2014年下学期长郡湘阴城东学校校级骨干教师评选方案

为进一步加强我校教师队伍建设，搭建教师专业发展的平台，激励教师立足岗位，钻研教育教学，提高教育、教学、科研能力，促进我校教师队伍专业化发展，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、学校骨干教师评选领导小组

组长：夏电收                               

副组长：何俊

组员：全体行政干部（含办公室专干、团委专干、各年级组长）

二、评选条件

1.具有良好的师德修养，模范履行教师职责，自觉遵守学校的各项规章制度，教书育人，为人师表，身心健康，出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。

2.具有良好的专业素质、扎实的学识素养和较高的专业技能，在本专业的教育教学或者教研工作中能够担当骨干。在教育、教学、科研等方面成绩显著。

3.骨干教师申报必须同时具备三个条件：

（1）近三年在本校担任过初三毕业班或者初二生地教学，或担任过小学毕业班教学。

（2）初三中考或初二生地会考或任教毕业班（小学六年级）成绩居年级前1／3名。

（3）近一年来学生平均满意率不得低于90％.

4. 同等条件下班主任优先。

三、评选对象：一线在职在岗专任教师。

四、评选方式

1. 个人申报或科组推荐

2.评选领导小组对照条件确定入围人选。

3.评选领导小组对入围人员推门听课并打分。

4.民主测评：评选领导小组对入围人员进行综合评议。

5.评选小组根据入围人员的上课得分及测评结果，确定人选。（讲课得分占50%，评审小组评议占50%）

6.公示评选结果。

五、校级骨干教师待遇

校级骨干教师享受每月500元的骨干教师津贴（自评定之日起，不含寒暑假）；外出学习、考察优先。

六、校级骨干教师管理办法

1.校级骨干教师的任期为一年，每年评选一次。

2.校级骨干教师实行动态管理。在任期内，学校对骨干教师进行跟踪考核。有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号和骨干教师津贴。

（1）违反师德规范，造成不良后果；   （2）当年请假累计达二十个工作日以上（含病事假）；

（3）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响；

（4）不服从学校工作安排，工作上有重大失误。      （5）教育教学质量有明显滑坡。

七、骨干教师应承担的义务

1、思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》和《长郡城东学校教师手册》。在教师中起到表率作用。

2、具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交付的各项工作。承担示范课、研讨课、教科研等工作。

3、教育教学成绩突出，每学年必须指导一名以上教师，且效果明显。

八、本方案解释权归属学校评选小组。

长郡湘阴城东学校 

二0一四年九月十九日